Entdecken Sie den Noogler: Der Google-Mitarbeiter macht seine ersten Schritte

Durch unsere SEO-Agentur Optimize 360 

Noogler

Das Wort Noogler ist ein Begriff, der von der Firma erfunden und populär gemacht wurde Google um ihre neuen Angestellten zu ernennen.

In diesem Artikel gehen wir auf die Details dieser einzigartigen Bezeichnung ein und diskutieren die Gründe, warum sie eingeführt wurde.

Herkunft des Begriffs "Noogler

Das Wort "Noogler" stammt aus der Zusammenziehung der englischen Wörter "new" (neu) und "Googler" (Googler). Ein Googler ist ganz einfach ein Mitarbeiter von Google. Wenn man also diese beiden Wörter kombiniert, erhält man den Begriff "Noogler", der sich also auf einen neuen Mitarbeiter bei dem bekannten Technologieunternehmen bezieht.

Warum sollte man einen speziellen Namen für die Neuen schaffen?

Diese Tradition, neuen Mitarbeitern einen besonderen Namen zu geben, zeugt von Googles eigener Unternehmenskultur, die für ihre Mitarbeiter innovativ und einnehmend sein soll.

Google ist nämlich dafür bekannt, dass es viel Mühe darauf verwendet, ein angenehmes und anregendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen, das sich oft durch eine lockere und gute Atmosphäre auszeichnet.

Die Idee hinter der Schaffung des Begriffs "Noogler" ist also, neuen Mitarbeitern die Einarbeitung zu erleichtern und ihnen von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Außerdem werden so auch die anderen Teammitglieder daran erinnert, sich um die kleinen Neuen zu kümmern und ihnen dabei zu helfen, sich schneller zurechtzufinden.

Die erste Woche des Noogler: Was passiert?

Wie in jedem Unternehmen beginnt auch der Karrierestart bei Google mit einer Einarbeitungs- und Ausbildung. Das kalifornische Unternehmen legt jedoch besonderen Wert auf diesen entscheidenden Schritt und bietet daher ein umfassendes und unvergessliches Programm für alle Noogler an.

Die Begrüßung der Nooglers

Sobald sie bei Google ankommen, werden die Noogler mit besonderer Aufmerksamkeit empfangen. Jedem Neuen wird ein Welcome PackDie Mitarbeiter erhalten ein Paket, das verschiedene Goodies mit dem Logo der Marke enthält, z. B. ein T-Shirt, ein Notizbuch usw. Dadurch soll von Anfang an ein Zugehörigkeitsgefühl geschaffen werden und neue Mitarbeiter sollen dazu angeregt werden, sich stolz mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Noogler Orientierung

In ihrer ersten Arbeitswoche absolvieren die Noogler ein so genanntes Noogler Orientierung. Dieser umfasst unter anderem Informationsveranstaltungen und Präsentationen über das Unternehmen, Gruppenworkshops und ein schrittweises Erlernen der verschiedenen Tools und Technologien, die Google-Mitarbeiter täglich verwenden.

Persönliche Begleitung

Zusätzlich zum allgemeinen Programm wird jeder Noogler individuell von einem zugewiesenen Mentor betreut, der als Bezugsperson fungiert, um die Einarbeitung zu erleichtern und mögliche Fragen zu beantworten. Dieses Mentorensystem wird eingeführt, um schnell ein Vertrauensverhältnis zwischen den neuen Mitarbeitern und ihren erfahreneren Kollegen aufzubauen.

Nooglerspezifische Traditionen

Um das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter noch unvergesslicher zu machen, hat Google auch einige Traditionen eingeführt, die für die Noogler-Gemeinschaft typisch sind. Hier einige Beispiele:

• Der bunte Kopfschmuck : Bei ihrer Initiation tragen Noogler nicht selten eine Mütze mit einem bunten Propeller oben drauf.
• Der TGIF (Thank God It's Friday): Jeden Freitag veranstaltet Google eine informelle Veranstaltung, bei der sich alle Mitarbeiter, einschließlich der Noogler, bei einem Getränk oder einem Stück Pizza entspannen und austauschen können.
• Die "Noogler Speech" : Traditionell wird jeder neue Mitarbeiter eingeladen, seine Eindrücke und seinen Werdegang in einer Rede vor allen Kollegen zu schildern.

Diese Traditionen werden mit dem Ziel eingeführt, eine freundliche und motivierende Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen und gleichzeitig die Integration neuer Teammitglieder zu erleichtern.

Teilschlussfolgerung: Der Begriff Noogler als Zeugnis der Unternehmenskultur bei Google

Letztendlich ist der Begriff "Noogler" ein perfektes Beispiel für Googles einzigartige Unternehmenskultur, die darauf abzielt, ein inspirierendes und freundliches Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.

Durch die Schaffung eines eigenen Namens, umfassende Einführungsprogramme und neue Traditionen für neue Mitarbeiter fördert das Unternehmen einen Geist der Kameradschaft und Zugehörigkeit, der für die Entwicklung des Potenzials jedes Einzelnen von entscheidender Bedeutung ist.